PERCO :
Le PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif) est un produit permettant aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne en vue de préparer leur retraite. Il s’agit d’un compte épargne qui est mis en place par accord collectif au sein de l’entreprise et permet ainsi aux salariés de ce constituer une épargne complémentaire.
(Plus d’information sur le PERCO)
PERE :
Le PERE (Plan d’Epargne Retraite Entreprise) est un contrat collectif d’assurance-vie. L’alimentation de ce compte épargne est majoritairement réalisée par l’entreprise, mais le salarié peut également effectuer des versements. L’épargne placée sur ce compte n’est disponible qu’au départ en retraite.
PEE :
Le Plan d’épargne entreprise (PEE) est un compte épargne mis en place à l’initiative de l’entreprise. Il est possible pour le salarié d’y déposer sa participation ou son intéressement et d’investir dans des titres de l’entreprise ou dans des FCPE (fonds commun de placement d’entreprise). Ce plan d’épargne est bloqué pendant 5 ans.
PEI :
Le Plan d’épargne inter-entreprise (PEI) fonctionne sur le même principe que le PEE, sauf que sa mise en place est réalisée par le rapprochement de plusieurs employeurs.
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